La population transgenre fait partie intégrante de la communauté lgbtq+. Depuis le début, ils ont joué un rôle démesuré dans notre lutte pour l’égalité et ont été des participants clés à Stonewall, la rébellion de Greenwich Village en 1969 qui a marqué le début du mouvement lgbtq+ moderne.
Selon le Williams Institute, la communauté transgenre représente 0.3 % de la population, soit 700,000 XNUMX Américains. Il existe actuellement dix-sept États et le District de Columbia qui interdisent la discrimination dans l'emploi fondée sur l'identité de genre. Il convient également de noter une décision de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Selon Human Rights Campaign, la plus grande organisation lgbtq+ du pays :
En avril, 2012, la Commission de l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), a rendu une décision historique dans l'affaire Macy v. Holder. Dans ce cas, une femme transgenre a révélé qu'elle était en train de passer d'un homme à une femme et que, par conséquent, elle se voyait refuser un emploi dans une agence fédérale. L'EEOC a estimé que la discrimination fondée sur la non-conformité sexuelle, le statut transgenre ou le projet de transition d'une personne constitue une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cette décision s’appuie sur une série d’affaires dans tout le pays où les tribunaux ont estimé que la discrimination à l’égard des employés transgenres constituait une discrimination fondée sur le sexe en vertu du titre VII.
Macy a établi la position officielle de l'EEOC sur la discrimination à l'encontre des personnes transgenres au titre du titre VII et lie les agences fédérales. Cependant, Macy ne lie pas directement les tribunaux statuant sur la discrimination dans le secteur privé.
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